Работодатель предложил поработать сверхурочно:
можно ли отказаться?
Среда, 25 Июнь 2014 11:29
«Работодатель обратился ко мне с просьбой
поработать сверхурочно, поскольку сложилась непредвиденная ситуация – не вышел
работник из другой смены. Является ли такая работа обязательной, или я могу не
соглашаться?» - спрашивает читатель «МК-Эстонии».
Юрист Елена
Каржецкая говорит, что, согласно общему правилу, работа сверхурочно возможна лишь по соглашению сторон.
«Однако часть 4 статьи 44 Закона о трудовом
договоре дает работодателю право требовать выполнения сверхурочной работы в
одностороннем порядке, то есть без согласия работника», - отмечает она.
Работодатель
может потребовать от работника, согласно принципу добросовестности, выполнения
сверхурочной работы вследствие непредвиденных обстоятельств, связанных с
предприятием работодателя или его деятельностью, в первую очередь для
предотвращения возникновения вреда.
«И в этом случае работа сверхурочно
обязательна для работника. Отказ от такой работы при определенных
обстоятельствах может послужить основанием даже для расторжения трудового
договора», - подчеркивает юрист.
Тут есть три
предпосылки или условия.
Первое – это обязательное наступление негативных последствий
в случае, если работа не будет сделана.
Второе – если работа не может быть выполнена в другое время и другими лицами,
то есть оправданная необходимость выполнения работы.
Третье – степень добросовестности работника.
«Работодатель при подобном требовании должен
взвесить интересы обеих сторон. Нельзя злоупотреблять правом и ставить свои
интересы выше интересов работника по субъективным причинам. Таким образом,
фактически речь идет об исключительных случаях», - поясняет Елена
Каржецкая.
При этом работа
сверхурочно, к примеру, в выходные дни, не отменяет предоставление работнику
этих самых плановых выходных.
Работник все
равно должен их отгулять, но в другое время.
Работа сверхурочно компенсируется предоставлением
дополнительного свободного времени, если стороны не договорились о компенсации
деньгами.
В
последнем случае компенсация не может быть меньше 1,5 коэффициента от базовой ставки.
Комментариев нет:
Отправить комментарий