МФТ выдвигает Саида Эльайреша на международную премию за защиту прав профсоюзов
01/03/2013
МФТ выдвинула марокканского профсоюзного лидера Саида Эльайреша на премию им. Фебы Элизабет Веласкес, международную награду, вручаемую лицам, подвергающим себя риску в борьбе за права профсоюзов в своих странах.
Эльайреш, генеральный секретарь профсоюза марокканских портовиков(UMT), был освобожден из тюрьмы в октябре прошлого года после 10-месячного тюремного заключения в связи с необоснованными обвинениями в саботаже и угрозе национальной безопасности. МФТ считает, что фактической причиной тюремного заключения Саида явилась его деятельность и участие в ряде громких профсоюзных дел в Марокко, в том числе в защиту прав брошенных моряков после банкротства паромной компании Comarit-Coman av.
Несмотря на то, что большинство обвинений против Саида были сняты после его освобождения, на прошлой неделе он был неожиданно приговорен к одному год тюремного заключения, против чего он сейчас подает апелляцию. Его коллега Мохамед Чамчати, генеральный секретарь профсоюза моряков марокканского торгового флота, также подает апелляцию против его приговора к двум с половиной годам лишения свободы.
Присуждение премии им. Фебы Элизабет Веласкес, учрежденной нидерландским профсоюзом транспортников FNV в честь погибшей в 1989 г. профсоюзной активистки из Сальвадора, проводится раз в два года. Выдвигая Саида на премию, МФТ заявляет: «Всю свою трудовую жизнь Саид Эльайреш является активным и преданным профсоюзным деятелем. Он тратил время и силы на борьбу за права профсоюзов в Марокко, где трудящихся продолжают притеснять и запугивать из-за реализации их основного права на организацию трудящихся в профсоюзы».
«Саид пожертвовал свободой в интересах защиты и реализации прав трудящихся».
«Несмотря на суровое испытание, приверженность и преданность Саида делу профсоюзов не ослабевают. С момента освобождения в октябре 2012 г. Саид участвовал в многочисленных профсоюзных совещаниях. То, что с ним произошло, его опыт, боевой дух и преданность делу вдохновляют активистов и профсоюзных лидеров, пропагандируя значение профсоюзной работы в более широких кругах. Но его свободе снова угрожают».
«Саид - вдохновляющий лидер, который проявил самоотверженность и преданность в течение всей жизни по отношению к своим товарищам по профсоюзу в борьбе за справедливость по отношению к трудящимся».
Более подробная информация размещена на странице МФТ - кампания «Свободу Саиду». http://www.itfglobal.org/campaigns/free-said.cfm
Работодатель уклоняется от добросовестных переговоров и применяет локаут к докерам США
01/03/2013
К докерам из профсоюза ILWU (International Longshore an d Warehouse Union), членской организации МФТ, был применен локаут их работодателем, японским конгломератом Mitsui в порту Ванкувер, штат Вашингтон, США.
Члены местной членской организации №4 профсоюза ILWU работали в течение нескольких месяцев с целью заключения справедливого коллективного договора с работодателями – международными операторами зерновых терминалов - после того, как истек срок действия коллективного договора с компанией-оператором Grain Han dlers в сентябре прошлого года. Однако рано утром 27 февраля в порту Ванкувер был применен локаут, и около 200 работников не смогли выйти на работу.
Объединенная зерновая корпорация Mitsui предъявила обвинение одному работнику в повреждении оборудования, и по мнению профсоюза это обвинение используется для оправдания агрессивного локаута всех членов отделения профсоюза №4, представляющего интересы трудового коллектива.
В ответ на локаут профсоюз ILWU опубликовал заявление, в котором говорится: «Зерновая корпорация Mitsui сфабриковала историю в оправдание своих первоначальных намерений, то есть локаута вместо заключения справедливого коллективного договора».
Президент МФТ и председатель секции докеров Пэдди Крамлин говорит: «Это настоящее проявление агрессии со стороны работодателя в ситуации, когда единственное, что фактически требовалось - прозрачность и добросовестные переговоры. Поведение сотрудников или вопросы охраны труда и техники безопасности должны рассматриваться за столом переговоров, а не использоваться для наказания работников на рабочих местах».
Он продолжает: «Эти мужчины и женщины стремятся к заключению договора, который позволит им не подрывать американские стандарты труда, а добиться достойного уровня жизни для своих семей, и из-за этого с ними обходятся как с преступниками».
Со времени истечения срока действия коллективного договора профсоюз ILWU сумел заключить коллективные договора или временные контракты со всеми работодателями, в том числе, с компанией TEMCO, всеми членами Ассоциации операторов зерновых терминалов, и только зерновая корпорация Mitsui применила к своим сотрудникам локаут.
Комментариев нет:
Отправить комментарий