социальный диалог по транзиитикескуски.

Коментарий к статье за 06.10.2015 17:15,

Transiidikeskus AS подало в суд на независимый профсоюз моряков Эстонии (EMSA),

http://stolitsa.ee/111733  

 

•          Aleksander • 2 дня назад

«У коллектива Transiidikeskuse AS до сего времени не было доверенного

лица*. Работники в то же время сами созвали** общее собрание и сами

выберут себе и из своих рядов доверенное лицо***. Мы не против того, чтобы

работники собирались в организации — напротив, условия труда на нашем

предприятии и зарплата****, по данным Fontes, гораздо лучше и выше

среднего****, - заверил Лайдвеэ. - В условиях экономических санкций между

ЕС и Россией доходы работников Transiidikeskus все же не сократились*****.

Мы инвестируем в своих работников, и мы сами являемся хорошим

работодателем******».

 

 

* На предприятии действует профсоюзная организация с 2004 года, в которую входят докеры

– механизаторы и тальмана, основной трудовой ресурс, обеспечивающий

владельца прибылью, А. Канаев на 17 месте из списка 500 самых богатых людей

Эстонии. На сегодня численность профсоюза составляет 69 работников ТК.

 

 

** В списке из 32 человек, которые созвали общее собрание 16 женщин и 16 мужчин, из

которых: 6 человек из высшего управления, а также представители представители

ИТ технологий и ещё какие-то имена, которых не знают 69 докеров – механизаторов

и тальманов на ТК.

 

 

*** Надеюсь, всем ясна ситуация, когда решение принимается за работягу, мол мы знаем, что тебе надо.

 

 

**** Если взять среднюю зарплату, которая состоит из суммы денег администрации плюс

месячного оклада докера – механизатора в 910 евро брутто, то как ты не

фокусничал с математикой – голый оклад останется голым = 910 евро брутто.

 

 

***** За 2014 год, в зависимости от должности докеры – механизаторы и тальмана потеряли по

сравнению с 2012 и 2013 годами от 10 до 15 % годового дохода. Надеюсь, что

данное обещание руководства доплатить и выровнять оклады останется в силе, а то

как-то некрасиво получается, что работники на одном договоре и с одинаковыми

условиями получают доплату за ночные часы (это было соглашение о переводе людей

из 12 часового графика на 8 часовой день), а другие нет.

 

 

****** Любое сообщество рабочих, будь то Профсоюзы или Объединения, готово поддержать и

направить все свои силы на улучшение производительности труда, когда

работодатель сотрудничает с коллективом и Социальный Диалог гарантирует

качество труда! Но что можно сказать о достоинстве работодателя, который

вызывает человека со стажем в 20 лет, профи и без замечаний, и без объяснений

сокращает его в обеденную паузу, даже не сказав спасибо за работу? И эта пытка

для каждого работника длится уже с сентября 2014 года, ты приходишь на работу и

не знаешь, будет ли у тебя работа завтра – вот так выглядит социальный диалог

по транзиитикескуски.