Рост зарплат тормозит в том числе и страх просить прибавку
Опубликовано: 18.10.2013 10:53
Некоторые группы работников не ценят себя на рынке зарплат, словно испытывают комплекс неполноценности, сказала руководитель Агентства информации по заработной плате Кадри Сеэдер.
Она сказала в интервью телепередаче ETV «Terevisioon», что зарплаты в Эстонии растут, но нельзя сказать, что у всех.
«Когда мы высчитываем среднюю зарплату, то все равно остаются люди, у которых, возможно, зарплата даже немного сократилась, есть такие, у кого зарплата заморожена. И тогда у тех, у кого зарплата растет, она наверняка растет больше, чем показывает средний показатель. Это специфика среднестатистических показателей», - сказала Сеэдер.
По ее словам, зарплаты до кризиса росли непостижимо быстро и, понятно, что выплачивать такие зарплаты было многим не по силам. Начались урезания зарплат, сокращения и реорганизации компаний, и поэтому предприятия больше не повышают зарплаты так смело, а просто пытаются распределить риски.
Отвечая на вопрос, что сдерживает зарплаты жителей Эстонии на низком уровне, и делается ли это сознательно, Кадри Сеэдер ответила, что это во многом зависит от рабочей силы и от того, как люди ценят свой труд.
«Мне кажется, что если мы посмотрим на ожидания зарплат, то некоторые группы словно испытывают комплекс неполноценности и считают справедливым, что их зарплата относительно невелика», - сказала Сеэдер, отметив, что очень заметно разнятся ожидания по зарплатам мужчин и женщин.
«Я не говорю о реальной зарплате, а только об ожидаемой. Мужчины ожидают более высокую заработную плату, особенно в возрастное группе от 25 до 45 лет. Молодые люди хотят более высокую зарплату, чем люди более старшего возраста, или люди, не говорящие по-эстонски. Я не проверяла, но на первый взгляд кажется, что в группу менее смелых входят также люди, проживающие в небольших поселках, которые не видят там особых возможностей».
Сеэдер порекомендовала идти на переговоры о зарплате подготовленными. По ее словам, Агентство информации по заработной плате может помочь подготовиться и сравнить зарплаты. Кроме того, не стоит стыдиться просить повышения зарплаты.
«Зарплата и деньги — темы, связанные у нас с каким-то напряжением. Об этом не хотят говорить ни работодатели, ни работники. Надо было бы больше обмениваться информацией об этом, ведь если ты не знаешь, что происходит на рынке, то ты не сможешь назвать цену».
Средняя брутто-зарплата во втором квартале 2013 года составила в Эстонии 976 евро, а почасовая брутто-зарплата — 5,71 евро в час. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года брутто-зарплата выросла на 8,5%, а почасовая — на 8,1%.
Ирина Киреева Редактор
Комментариев нет:
Отправить комментарий