Хейдо Витсур: работодателям очень выгодно молчать о зарплатах
Эксперт-экономист Хейдо Витсур считает, что политика зарплат выстроена так, что тот, кто нанимается на работу, не владеет никакой информацией, а работодателю такая ситуация выгодна.
Рынок работает тогда, когда информация симметрично доступна для всех – в противном случае это рынок обмана.
Лучше отправиться покупать кобылу у цыгана, чем просить на таком рынке зарплату, – сказал Витсур.
Для хранения тайны есть множество причин.
Во-первых, мы искренне верим в деликатность личных данных, мы не должны знать, какая конкретно зарплата у Юри или Мари, мы можем знать, что уровень зарплат в этой сфере такой-то.
В советское время все зарплаты были известны, и вопрос «сколько ты зарабатываешь» был при знакомстве одним из первых. Из этого не делали тайны.
Человек ведь всегда может решить, сказать про свою зарплату или нет. Это примерно как у масонов – они могут говорить о своем участии в организации, но не обязаны. Но следует знать, кто такие масоны.
Одно их правил рынка: информация о ценах должна быть доступна всем.
В мире это решается двояко:
в одном случае минимальная зарплата поднята так высоко, что обеспечивает людям достаточную защиту на рынке труда,
в другом – уровень зарплат устанавливают профсоюзы в ходе переговоров.
Наша нынешняя политика в отношении зарплат выстроена так, что тот, кто нанимается на работу, не владеет никакой информацией, а у тех, кто нанимает, вся информация имеется.
Такого рода неравенство крайне удобно для работодателей, но с экономической точки зрения оно не обеспечивает верного распределения ресурсов.
Врачам и ИТ-специалистам, уровень которых в Эстонии высок и у которых есть хорошие возможности для работы за границей, следует платить сравнимую с учетом покупательской способности с другими странами зарплату.
Но да, за то, чтобы быть дома, можно скинуть процентов 10.
Редактор: Postimees.ru
Комментариев нет:
Отправить комментарий