Суд: Транзитный центр не имел права лишать работников рождественской премии
Опубликована 03.01.2014 в 17:43
Окружной суд счел, что решение Tran siidikeskuse AS оставить часть работников без рождественской премии в 2012 году является ничтожным, а также ущемляющим права сотрудников, пишет Е24.
Tr
По сообщению профсоюза, в 2012 году часть работников остались без рождественской премии в размере 270 евро, так как действия одного работника привели к материальному ущербу, поэтому работодатель решил наказать всех членов бригады.
Согласно решению обеих инстанций, Tran siidikeskuse AS обязали выплатить недополученную рождественскую премию. Окружной суд не удовлетворил жалобу компании, оставив в силе решение Харьюского уездного суда.
Стороны могут обжаловать решение окружного суда в течение 30 дней.
Редактор: Postimees.ru
децимации спасут страну и транзитикескус
в советское время этот хозяин уже искал бы себе новую работу,а в свободной и демократической эстонии ,прав всегда хозяин,он же эксплуататор,он же кровопиец и душегуб ,алочный ,жадный аферист.но придет революция и со всеми кровопийцими поступят по справедливости.
на фото не контейнерный терминал, а вид на диспечерскую порта и на зерновые элеваторы зернового комплекса порта Мууга. Подпись не совсем верна для фото.
на постимеесе почти всегда инфа с фотой не дружат
шустрые эстонцы ГООД!! разбирались.
Следствие вели. Досудебное
Следствие вели. Досудебное
Сколько не работал на разных работах, нигде, за всю жизнь, не давали ни рождественских премий ни 13 зарплат.
pipets))),nisebrodi......no comment.
...до чего безграмотные !
Премия - продукт доброй воли управленца, или владельца.
Праздничная тарификация - обязательна по закону.
Вникать нужно в предмет...
Премия - продукт доброй воли управленца, или владельца.
Праздничная тарификация - обязательна по закону.
Вникать нужно в предмет...
Суд оказал этим ущемленным работникам "медвежью услугу"-теперь от этих работников начнет руководство избавляться под любыми предлогами.И это будет справедливо.Вот объясните мне,почему надо всем выплачивать премии,и даже тем,кто откровенно сачкует и нарушает дисциплину на рабочем месте? И почему нельзя отметить денежной премией особо отличившихся?Это только в госфирмах бабло не устают пилить,у частника все строже,потому что он сам зарабатывает,а не сидит на госдотациях и на бюджетных деньгах!И,предчувствую,как сейчас начнут минусовать мой коммент "пролетарии"!Им бы только отобрать и поделить! А сами то что создали? Вот так всю жизнь и просидять с открытой пастью!
уважаемый Юхан, если это ваше настоящее имя... открою вам маленькую тайну, если пособие носит ежегодный характер, единую сумму для всех работников, и выплачивается в конкрентный пероид, а в нашем случае именно так и обстоят дела с Рождественским пособием за 2012 год на данном предприятии, то работник имеет право на оправданное ожидание поощрения за труд, при условии отсутствия взыскания. уволить можно любого работника, но у каждого человека есть право защитить своё достоинство, если работодатель нарушил закон. в истории профсоюзного движения в Эстонии нам не известен факт увольнения работника из-за участия в организованном движение профессианальных рабочих, как правило люди теряют работу по личной вине, а те кто борятся за свои права - получают денежную компенсацию. что касается справедливости, Юхан, если вы наказываете работника за что-то, пожалуйста в письменном виде представьте доказательство его вины и копию для работника, потому что он может защитить себя в Комиссии по трудовым спорам, а если нет доказательств, то и суда нет. о заработке частника, Юхан, вот опять вы не в курсе, чтобы частник что-то имел, то кран должен крутиться, а вот это на прямую связанно с профессионалами, в руках которых находится этот кран. ну и в заключении, что бы вы, Юхан, не жили в страхе за минусы своего коментария - надо не оскорблять, а уважать и слушать, и слышать своих работников, которые зарабатывает прибыль предприятию.
Комментариев нет:
Отправить комментарий